Jean-Joël Fraizy, directeur du CEP PACA  et Françoise Planque, Vice-Présidente de CHEOPS PACA

CHEOPS PACA, le réseau des Cap Emploi de PACA et le CEP des salariés et indépendants PACA ont signé une convention de partenariat, le 25 janvier 2021, afin d’accompagner au mieux un public en difficulté, qui rencontrent davantage de freins dans leur évolution professionnelle.

Le CEP des salariés et indépendants, acteur de l’accompagnement des transitions professionnelles et Cap Emploi, opérateur de placement spécialisé et expert de la compensation du handicap au travail, s’associent pour démultiplier les chances de ces personnes d’évoluer en sécurisant les parcours fragiles.

Cette convention visera donc à améliorer les conditions d’accompagnements à l’évolution professionnelle de toutes les personnes et d'en simplifier les parcours, y compris celles rencontrant des difficultés : 

• En développant une logique de parcours sans couture pour nos bénéficiaires respectifs :
  • Cap Emploi et le CEP des salariés et indépendants ont formalisé un outil commun qui permet de définir précisément selon la situation comment orienter la personne vers l’interlocuteur qui répondra au mieux à ses attentes et ses besoins. En effet, certains salariés, disposent d’un statut lié au handicap mais leur accompagnement peut s’effectuer par l’opérateur CEP salariés et indépendants s’il n’y a pas d’adaptation de poste lié au handicap.
  • Avec ce type de convention, nous souhaitons faire en sorte :
    • Que tout le monde puisse être accompagné / que personne ne se retrouve sans accompagnement, 
    • D’empêcher complètement toute forme de rupture de parcours. 

• En renforçant nos complémentarités et en développant le travail entre nos équipes pour partager de l’information et éventuellement faciliter le travail sur certains dossiers. 
• En renforçant la mobilisation de nos expertises :
  • Cap Emploi sur le volet du handicap et la maitrise de l’adaptation au poste,
  • l’opérateur CEP sur la maitrise des dispositifs de droits communs spécifiques (démissionnaire, PTP, mobilisation CPF, FNE….).

• En fluidifiant les relations et échanges entre professionnels. En effet, l’interconnaissance de nos services et expertises permet de répondre finement aux demandes des salariés en question.